Spanskt CV: så skriver du ett CV för jobb i Spanien

Så skiljer sig ett spanskt CV från ett svenskt

Ett spanskt curriculum vítae (CV) är kortare och mer strukturerat än vad många svenskar är vana vid. Foto, nationalitet och födelsedatum hör till standarden, och rekryterare förväntar sig en till två sidor, inte fler. Vill du snabbt bygga ett CV som följer det här formatet kan du använda Worqos CV-verktyg, som utgår från samma struktur som beskrivs nedan.

Delarna i ett spanskt CV

Ett spanskt CV byggs i regel upp av samma delar, oavsett bransch:

• Datos personales (personuppgifter) – namn, kontaktuppgifter, foto, ofta även nationalitet och födelsedatum.
• Perfil profesional (personlig profil) – tre till fyra rader högst upp som sammanfattar vem du är och vad du söker, motsvarande en kort pitch.
• Experiencia laboral (arbetslivserfarenhet) – omvänd kronologisk ordning, med mätbara resultat snarare än enbart arbetsuppgifter.
• Educación (utbildning) – skola, examen och år, kortfattat.
• Competencias (färdigheter) – tekniska och personliga färdigheter relevanta för tjänsten.
• Idiomas (språk) – se avsnittet nedan, den enskilt viktigaste delen för de flesta svenskar.
• Referencias (referenser) – ofta ”disponibles a petición” (tillgängliga på begäran) snarare än utskrivna direkt i CV:t.

Utöver dessa kan du valfritt lägga till körkort, certifieringar, ideellt engagemang eller intressen om de stärker din ansökan.

Personuppgifter (Datos personales)

Ange fullständigt namn, telefonnummer, e-postadress och stad/land där du bor. Foto placeras uppe till höger, professionellt och nytaget. Nationalitet och födelsedatum accepteras i Spanien till skillnad från i den anglosaxiska traditionen, men det är inte obligatoriskt att inkludera civilstånd.

Personlig profil (Perfil profesional)

Tre till fyra meningar högst upp i CV:t som svarar på vem du är, vilken erfarenhet du har och vad du söker. Många svenska CV:n saknar den här sektionen helt, men i Spanien läses den ofta först och avgör om resten av CV:t läses noggrant.

Arbetslivserfarenhet (Experiencia laboral)

Lista dina tidigare roller i omvänd kronologisk ordning: senaste tjänsten först. Beskriv resultat snarare än arbetsuppgifter, precis som i ett svenskt CV, men var extra tydlig med siffror eftersom spanska rekryterare är vana vid en mer resultatfokuserad stil från lokala sökande.

Utbildning (Educación)

Ange skola/universitet, examen och examensår. Svensk gymnasieutbildning och högskoleutbildning behöver i normalfallet inte översättas eller valideras för de flesta tjänster inom kundtjänst, försäljning eller turism, men reglerade yrken som vård och juridik kräver särskild validering hos spanska myndigheter.

Färdigheter (Competencias)

Lista både tekniska färdigheter (system, mjukvara, branschverktyg) och relevanta personliga egenskaper. Håll listan kort och konkret, fyra till sex punkter är oftast lagom.

Språkavsnittet är viktigast (Idiomas)

Inom turism och kundtjänst är språken det som avgör. Ange nivå enligt den europeiska referensramen CEFR för varje språk i stället för svepande formuleringar som ”goda kunskaper”. Rekryterare läser den här raden först.

Referenser (Referencias)

Det är vanligare i Spanien att skriva ”referencias disponibles a petición” (referenser tillgängliga på begäran) än att lista namn och kontaktuppgifter direkt i CV:t. Ha två referenser förberedda så du snabbt kan lämna dem om arbetsgivaren frågar.

Tillgänglighet

Skriv ut från vilket datum du kan börja och till vilket datum du kan stanna. Inom säsongsbranscherna sorteras ansökningar efter detta, och en ansökan utan datum riskerar att inte läsas alls.

Carta de presentación

Det personliga brevet ska vara kort, en halv sida. Tre punkter: varför Spanien, varför den här arbetsgivaren, och din tillgänglighet. Skriv på spanska om du kan, även en enkel text visar ansträngning och noteras. Några användbara inledningsfraser:

• ”Me dirijo a ustedes para expresar mi interés en la vacante de…” (Jag skriver till er för att uttrycka mitt intresse för tjänsten som…)
• ”Adjunto mi currículum vítae para su consideración.” (Jag bifogar mitt CV för er granskning.)
• ”Quedo a su disposición para una entrevista.” (Jag står till förfogande för en intervju.)

Ska jag skriva CV:t på spanska eller engelska?

Det beror på arbetsgivaren. Internationella företag och nordiska callcenter som riktar sig mot den skandinaviska marknaden accepterar och föredrar ofta engelska. Lokala spanska arbetsgivare, särskilt inom turism och detaljhandel, förväntar sig spanska. Är du osäker, skicka CV:t på det språk annonsen är skriven på.

Tre vanliga misstag

1. Att inte ange tillgänglighetsdatum

   Säsongsrekryterare sorterar på det. Utan datum blir ansökan svår att placera.\nAtt beskriva språknivåer svepande|Ange CEFR-nivå per språk. Det är den rad rekryteraren läser först.\nAtt utelämna foto|Foto är standard i spanska CV:n och dess frånvaro uppfattas som ofullständigt.

Läs vidare

Fundera på hur CV-praxis skiljer sig mellan olika länder? Se vår översikt CV-standarder i olika länder: vad som skiljer. Vill du bygga ditt CV direkt enligt spansk standard, testa Worqos CV-verktyg.