Arbetsrätt i Emiraten: vad avtalet ska innehålla
Anställningsavtalet är det viktigaste dokumentet du skriver under, eftersom uppehållstillståndet hänger på anställningen. Uppsägningstid, provanställning och gratuity ska stå skrivet.
Innehåll
Avtalet registreras hos myndigheten
Anställningsavtal registreras hos MOHRE. Det som står i det registrerade avtalet är det som gäller — muntliga utfästelser eller ett separat erbjudandebrev väger lätt om de inte återfinns där.
Vad som ska stå
- Grundlön och samtliga ersättningar specificerade var för sig.
- Uppsägningstid för båda parter.
- Provanställningens längd.
- Semesterrätt och antal hemresor.
- Sjukförsäkringens omfattning.
Gratuity
Lagstadgad slutersättning som betalas vid anställningens slut och beräknas på grundlönen och antal tjänsteår. Den betalas normalt inte ut vid uppsägning på grund av grov misskötsamhet.
Grundlön 24 000 kr, tre års anställning: gratuity motsvarande cirka 21 dagars lön per år för de första fem åren, alltså ungefär 50 000 kr. Med grundlön 18 000 kr blir samma beräkning cirka 37 500 kr.
Uppsägning
Vid uppsägning avslutas uppehållstillståndet. Du får en frist för att hitta ny arbetsgivare eller lämna landet. Kontrollera fristens längd i avtalet — den varierar och är avgörande om du blir uppsagd.
Arbetstid och övertid
Lagstadgad arbetstid och övertidsersättning regleras i arbetslagstiftningen. Under ramadan gäller kortare arbetstid för alla anställda, oavsett religion.
Vid tvist
MOHRE hanterar arbetstvister. Dokumentera allt skriftligt från början — muntliga överenskommelser är svåra att göra gällande.
Vanliga frågor
Gäller mitt erbjudandebrev?
Det som står i det avtal som registrerats hos MOHRE är det som gäller. Kontrollera att erbjudandets villkor återfinns där.
Hur beräknas gratuity?
På grundlönen och antal tjänsteår. Den betalas normalt inte ut vid uppsägning på grund av grov misskötsamhet.
Läs vidare
Veckobrevet: regeländringar och nya jobb
1 prenumeranter. Avregistrering med ett klick.