CV och ansökan för jobb i Nederländerna
Nederländska CV:n är kompakta och sakliga. Två sidor, foto valfritt, och en tydlig motivatiebrief som förklarar varför just du och just dem.
Formatet
Två sidor, engelska eller nederländska beroende på tjänsten. Foto används av en del men är inte nödvändigt. Struktur: kontaktuppgifter, kort profil, erfarenhet, utbildning, kompetenser, språk.
Motivatiebrief
Det personliga brevet är viktigt och läses. En sida, konkret, med tydlig koppling mellan din erfarenhet och rollens krav. Nederländsk rekryteringskultur värdesätter direkthet — kom till saken tidigt och undvik omskrivningar.
Svagt: ”I believe I could be a valuable addition to your team.”
Starkt: ”Your job description mentions coordinating inbound shipments across three warehouses. I did exactly that for two years at a distribution centre handling 400 pallets per day.”
Direktheten
Nederländsk arbetskultur är känd för rak kommunikation. Det gäller även ansökningar: överdrivet ödmjuka formuleringar läses som osäkerhet, inte som artighet. Skriv vad du kan, konkret.
Språket
Engelska är fullt gångbart i tech, logistik och life science. För vård, skola och offentlig sektor krävs nederländska, och en ansökan på engelska till en sådan tjänst signalerar att du inte klarar arbetsspråket.
Referenser
Anges normalt på begäran. Referenstagning sker sent i processen, ofta efter slutintervju.
Vanliga frågor
Kan jag söka på engelska?
I tech, logistik och life science ja. För vård, skola och offentlig sektor krävs nederländska, och engelska signalerar då att du inte klarar arbetsspråket.
Hur direkt ska jag skriva?
Konkret och rakt. Överdrivet ödmjuka formuleringar läses som osäkerhet i nederländsk rekryteringskultur, inte som artighet.
Läs vidare
Veckobrevet: regeländringar och nya jobb
1 prenumeranter. Avregistrering med ett klick.