Techjobb för svensktalande i Dublin
De stora teknikbolagen bemannar sina nordiska marknader från Dublin. Det gör att svensktalande rekryteras löpande till support, sälj och recruiting — roller som sällan kräver mer än engelska plus svenska.
Vilka roller som finns
| Roll | Ingångslön per månad | Krav |
|---|---|---|
| Kundsupport nordisk marknad | 30 000 kr | Svenska + engelska |
| Inside sales | 34 000 kr + provision | Svenska + engelska |
| Content moderation | 31 000 kr | Svenska + engelska |
| Recruiter nordisk marknad | 36 000 kr | Svenska + engelska |
| Technical support | 35 000 kr | Engelska + teknisk bakgrund |
Varför de rekryterar svenskar
Bolagen betjänar hela EMEA från ett kontor, och varje marknad behöver modersmålstalare. Det gör svenska till en efterfrågad kompetens i sig, oberoende av teknisk bakgrund. Många börjar i support och rör sig vidare internt.
Kundsupport med 30 000 kr i månaden: cirka 22 900 kr netto. Rum i delad bostad för 8 000 kr lämnar 14 900 kr. Efter två år internt ligger många på 40 000–45 000 kr.
Vad du bör fråga om
Om rollen är direktanställd eller via bemanningsbolag — mycket av supporten är outsourcad, och villkoren skiljer sig. Fråga också om skiftschema och om hybridarbete är tillåtet, eftersom det påverkar var du kan bo.
Content moderation
Rollen innebär exponering för svårt innehåll. Fråga uttryckligen vilket psykologiskt stöd som ingår och hur rotationen ser ut innan du tackar ja.
Lediga jobb i Techjobb för svensktalande i Dublin
Inga nya jobb i Techjobb för svensktalande i Dublin i dag
Flödet uppdateras klockan 06, 12 och 18. Under tiden: läs guiderna för landet eller bevaka yrket via mejl.
Är ditt CV anpassat för utländska arbetsgivare?
Gratis minianalys på 60 sekunder. Poäng av 100 och de tre viktigaste bristerna.
Vanliga frågor
Behöver jag teknisk bakgrund?
Nej för kundsupport, sälj, content moderation och recruiting — där är svenska plus engelska huvudkravet. Technical support kräver teknisk bakgrund.
Är rollerna direktanställda?
Ofta inte. Mycket support är outsourcad till bemanningsbolag med andra villkor. Fråga uttryckligen vem som är arbetsgivare.